<正>在社会主义市场经济环境下,国有企业需要认识到当前劳动关系存在的问题,进而积极地构建完善的劳动关系管理体系,全面协调劳动关系,激发员工工作热情,以提升自身发展水平。本文主要分析了关于国有企业劳动关系调控的原则,研究了现阶段引发国有企业劳动关系紧张的主要问题,提出了关于提升国有企业劳动关系管理水平的策略,希望为国有企业加强劳动关系管理提供有效的思路。和谐的劳动关系关系着国有企业经济效益、健康发展等。
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