概述了我国高职院校人力资源的概念与管理组成，以及目前管理的现实困境。在此基础上提出应用大数据技术来做好高职院校人力资源信息化建设的发展策略，说明大数据发展策略的作用与必要性，转变领导层关于人力资源的管理理念，优化院校人力资源的管理配置，加大开发力度，这对于促进高职院校发展具有积极意义。
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