以北京市某三甲公立中医医院为例，针对当前形势下公立医院人力资源管理存在的问题，分析应对措施，注重以人为本的理念，通过改进管理思维、分类推进职业生涯规划、协同创新人才培养、加强中医药人才评价和激励、提升人才流动引导机制的科学化5个方面的实践，探索有效的人力资源管理创新模式，以期对公立医院进一步提升人力资源管理水平起到一定的帮助和借鉴作用。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
