工作家庭冲突与工作家庭增益在护士工作要求与主观幸福感间中介效应

作者：张玉杰; 雷善言; 杨芳^*

来源：中国职业医学, 2023, 50(02): 170-174.

DOI：10.20001/j.issn.2095-2619.20230410

• 护士
• 工作要求
• 工作资源
• 主观幸福感
• 工作家庭冲突
• 工作家庭增益
• 相关性
• 中介效应

目的 探讨工作家庭冲突（WFC）与工作家庭增益（WFE）在护士工作要求与主观幸福感（SWB）间的作用机制。方法 采用两阶段抽样法，选择山东省5所三级公立医院1 420名护士为研究对象，采用《工作要求-资源量表》《工作家庭关系量表》《总体幸福感量表》对护士工作要求、工作资源、WFC、WFE和SWB进行调查。结果 护士SWB平均得分为（75.5±15.1）分。护士工作要求对SWB具有负向影响（标准化回归系数=-0.17,P<0.01），护士WFC、WFE在工作要求与SWB间起并行中介作用，中介效应值分别为0.29和-0.07(P值均<0.01)。工作资源与工作要求的交互项正向影响WFC（标准化回归系数<0.01,P<0.01）。结论 工作要求通过WFC、WFE影响护士SWB，且工作要求对WFC的影响受到工作资源的调节。对高工作资源水平的护士而言，工作要求对WFC的影响相对更强，但高、低工作资源水平的影响效应差异较小。

• 单位
  第二临床医学院; 浙江中医药大学