人事管理是医院管理的重要组成部分,直接影响医院的运行与发展。地方专科医院因办院资源、社会影响力以及诊疗服务项目局限,在人才引进和人才留用等方面存在诸多问题。开展地方专科医院人事管理工作的实践总结和探讨,为进一步完善人事管理制度,充分调动医院全体工作人员积极性,增强医院的整体竞争力提供参考。