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摘要
我国失业保险制度自建立以来,经过30多年的发展,为保障我国非自愿失业的在职职工维持基本生活和促进其再就业做出了极大贡献。然而当前我国失业保险给付标准尚不完善,绝大多数地区均采用统一的固定标准对失业群体进行失业保险的给付,而未综合考虑职工个人缴费水平等个体差异因素的影响。本文通过引入社会分配领域中的"公平差别阈"理论,对我国现行失业保险给付标准进行深入分析,总结出当前我国失业保险给付标准的改革方向是改变无差别分配方式为适宜差别分配方式,并提出完善我国失业保险给付标准制度的建议,以优化失业保险制度体系。
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