新医改背景下县级公立医院员工离职现状分析

作者：朱海珍; 孙令国

来源：江苏卫生事业管理, 2018, 29(06): 638-640.

• 县级医院
• 公立医院
• 离职

目的:分析医院员工离职现况,为医院管理者留住人力资源提供依据和建议。方法:通过调取离职资料、访谈离职人员,运用统计分析的方法进行比对。结果:平均离职率为4.2%,离职人员性别、学历差异无统计学意义;年龄、工作年限、职称、岗位差异具备统计学意义。结论:医院员工职业初期离职较严重,医院管理者应加大对基层人员的人文关怀和职业规划引导,优化青年人才晋升渠道。