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摘要
职业分类是政府宏观人力资源管理的逻辑起点，在整个国家人力资源开发管理中发挥着重要的基准性作用。本研究对我国职业分类工作的历史沿革进行细致梳理，详细介绍了从人口普查、《中华人民共和国工种分类目录》到三版《中华人民共和国职业分类大典》的发展历程。在此基础上，对新版《国家职业分类大典》在人才评价制度改革、人才队伍建设、教育培训开发等方面发挥的作用进行了总结，并提出了加快制定和发布境外职业资格境内活动管理办法、做好国民经济统计中职业类指标设计、精准服务就业创业和人力资源开发工作、建立职业成熟度观测和调查机制、加强职业类基础研究和前瞻研究等未来进一步做好职业分类工作的意见建议。
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单位中国人事科学研究院
