国有企业是我国国民经济支柱,在社会主义建设事业中起着关键作用,其中,国有企业的人力资源为其发展提供了不可或缺的支持。当前,很多国有企业的人力资源管理朝信息化方向发展,且各企业对人力资源的竞争日渐激烈,国有企业需要在人力资源管理方面投入的成本不断上升。为了控制成本,减轻经济负担,国有企业要积极寻找有效策略提高资金利用率,在提高员工工作效率的同时,推动企业更好发展。为此,本文对国有企业在人力资源管理中面临的困境进行了探索和总结,提出加强人力资源成本管理的策略,希望可以为国有企业发展提供帮助。
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