加强我国城乡健康养老服务人员的知识、技能和素质培养是提升健康养老服务质量的关键措施，对满足我国城乡老年人多样化、多层次的健康养老服务需求和积极应对人口老龄化有重要意义。然而，当前我国城乡健康养老服务人员数量严重不足且服务质量不高，培养标准不统一、培养缺乏分层分类。为此，文章在人力资本理论的引领下，建构以提升健康养老服务质量为“一个中心”、以“系统培养+分类培养+定向培养”为基本路径的“1+3”人员培养模式，优化我国城乡健康养老服务人员的质量。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
