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摘要
为了促使医院的市场竞争能力得到提高,需要加强医院绩效管理工作,要建立完善全面的绩效管理体系,这样才能够促使医院职工工作主动性和积极性得到显著的提高。虽然当前到医院相关管理人员日益重视医院内部管理工作,但是,还是存在着很大一部分医院在管理理念上比较落后,管理水平较低,同时管理的方式过于粗放。所以,这都需要针对绩效管理体系加以优化,只有这样才能够促使绩效管理可以步入良性发展轨道当中。本文主要是关于优化医院绩效管理的研究,以供相关专业人士进行参考和借鉴啊。
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单位江苏省常州市第一人民医院
