文章从行业情感、人才理念、资源基础、社会价值观等四个方面阐明了行业特色高校校企文化耦合的可能性,并从人才培养、行业发展、高校发展以及文化传承上说明了校企文化耦合的必然性。目前,行业特色高校校企文化耦合存在着价值观错位、社会功能不同、运行机制差异、文化主体疏远等现实障碍。针对现状,文章试图从激起文化价值共鸣、构建文化耦合机制、强化文化因子互植、凸显文化耦合功能等方面,探索出开辟行业特色高校校企文化耦合路径,从而有效突破校企文化耦合的现实障碍,实现校企文化的互融共建。
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