综合性医院人才培养与梯队建设研究

作者：王超^*

来源：中国城乡企业卫生, 2019, 34(04): 229-230.

DOI：10.16286/j.1003-5052.2019.04.105

• 综合性医院
• 人才培养
• 梯队建设

综合性医院是一定区域内医疗服务的主要供给主体,而随着社会的发展,患者对于医院的医疗服务质量有了更高的要求。同时,新发展环境也对综合性医院提出了更高的挑战。为更好地服务社会公众,保障居民的健康,综合性医院必须持续加强在人才团队上的建设,以形成在技术、年龄、专业领域等方面具有层次梯度、配合度较高的人才体系。但是,当前部分综合性医院在人才培养与梯队建设方面还存在一定的问题。这些问题集中表现为,高层次人才培养与梯队建设不足、中层人才培养断层、基层人才培养与梯队建设重视不够。上述问题的存在制约了综合性医院人才团队的建设与医院服务质量的提升,为此,必须从制定差异化的人才培养方案,强化人才培养与梯队建设方案的落实监督与效果评估等方面进行改进。

• 单位
  天津市第二医院