“推拉理论”下西部国企高层次人才流失的内部生态解析——基于区域协调发展战略视域

作者：桂还官尚

来源：青藏高原论坛, 2019, 7(02): 7-12.

• 区域协调发展战略
• “推拉理论”
• 西部国企
• 高层次人才流失

区域协调发展战略是对我国区域各项社会事业发展的经验的总结和理论创新,是我国区域各项社会事业在新时代下的发展指南。国企作为经济水平相对落后的西部地区经济发展的主干力量,在区域协调发展战略的落实中具有深远的意义。在"推拉理论"研究框架下,对西部国企已经离职和具有明显离职倾向的具有硕士学位以上的高层次人才进行访谈,发现西部国企内部存在"霸道的企业制度"、"泥潭中的维权"和"无序的组织状态"等问题。在区域协调发展战略的指导下,西部政府和国企应当构建长期的西部发展规划,助力区域协调发展;形成良性的人力资本意识,推动西部地区国企转型发展;深化机构与行政体制改革,释放企业内部活力;建立多元的司法救济体系,保障职工基本权力。

• 单位
  陕西师范大学