目的探讨情境领导理论在护理人员管理中的应用方法,不断提高护士综合素质,以便为患者提供优质的护理服务。方法引用情境领导人员管理理论,根据工作能力及工作意愿将现有人员护理人员进行与发展级别对应分级,同时匹配不同的领导风格进行管理。结果护士的综合素质不断得到发展和提高。结论情境领导理论应用于护理人员管理中,激发了护士的发展潜能,工作能力得到了很快的提升,有效调动了护士的工作积极性和主动性。
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