摘要

高校教师评价以促进教师专业发展及提高教学效能为主旨。常见的有奖惩性评价与发展性评价,两者各有利弊。若采取两手都要抓,让两种制度互为补充,既可实现绩效管理的效果,又可促进教师的专业素养发展。

  • 单位
    电子科技大学成都学院