完成人事档案数字化可以提高人事档案管理工作效率、最大限度地发挥人事档案价值、为干部人事工作提供科学参考。高校的人事档案数字化工作存在开展进程缓慢、顶层设计统筹不够、资金投入不足等问题，受技术条件限制数字化成果的网络化、集成化利用较弱。数字化工作的开展应在符合国家标准规范的前提下结合单位实际做好全过程规划，借信息化促进传统人事档案管理接收、整理、保管、利用、统计各个工作流程的提升。
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