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摘要
随着社会和经济的快速发展,人们对医疗和护理服务质量的要求不断提高,使护理人力资源管理的压力不断加大。面对护士高离职率和配置效率低及岗位培训不足、激励机制不健全等问题,如何提高护理管理质量、降低护士离职率、提高护理人员的工作效率成为管理者重点思考的问题。文章对护理人力资源管理现状进行分析,针对存在的问题,结合医院实际,引入新型公共管理理念——激励视角下护理岗位管理,旨在提高护理管理质量,满足患者对医疗服务水平和护理质量的需求。
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单位湖州市第三人民医院; 德清县人民医院
