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摘要
从目前企业的发展情况可以看出,合理化的人力资源管理对相关工作的开展以及企业的发展有很大的促进作用。传统的人力资源管理方式已经不能满足实际需求,所以合理化应用能力素质模型显得极为重要,能够更好的弥补传统方式的不足。在应用能力素质模型时,工作人员需根据实际情况科学制订相关方案,合理应用能力素质模型,尽可能充分发挥自身的优势,为更好地优化提升人力资源管理奠定基础,更加高效地落实企业人力资源管理工作,满足新时代下企业进步的需求,使企业获得持续稳定健康发展的内在动力。
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单位贵州财经大学
