医院编外人员职称晋升聘任的实践与对策——以山东省某二级甲等综合性医院为例

作者：赵小峰

来源：人才资源开发, 2021, (07): 33-34.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.07.012

<正>自2010年以来,滨州市某二级甲等综合性医院编制便逐年递减,由2010年的292个,减少到2020年的195个,减少33.22%。而10年来,未招聘1名在编人员。同时,随着人员退休、辞职,编内人员流失严重,2010年有292人,2020年年底为180人,减少了112人。为满足医院正常运行需求,医院只能招聘编外人员。但目前该医院仍然没有落实编外人员备案制管理,没有建立科学规范的编外人员职称晋升聘任管理机制,编外人员职业规划不科学,上升空间不足。再加上,

• 单位
  滨城区市立医院