作为我国经济发展的中坚力量,国有企业始终在社会发展与建设中占据至关重要的地位,国有企业发展对我国经济走向的影响相对较大。作为人力资源管理的核心组成,国有企业薪资管理工作的开展受限于历史遗留问题、发展思维等因素,其现阶段人力资源薪酬管理尚存些许问题,限制国企人力资源管理有效性的提升,与现代化国企战略发展相脱离。因此,如何借助科学措施来消除与规避薪酬管理存在的问题,提升人力资源管理效果,成为各个国企亟待解决的问题。鉴于此,针对国企人力资源薪酬管理存在的问题进行分析研究。
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