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摘要
考察经济政策不确定性如何影响企业的雇佣政策,并进一步考察其对劳动收入占比的影响。基于中国经济政策不确定性指数和2001—2017年上市公司的面板数据发现:当企业面临的经济政策不确定性增加时,企业会通过缩减雇员规模、提高职工平均薪酬的方式提高企业的劳动收入占比。机制研究表明,企业通过投资人力资本的方式,提高内部高技能劳动力占比。当企业面临较大的融资约束或者存在向下薪酬刚性时,企业更加依赖以人力资源安排应对外部环境的不确定性,并且更大程度缩减雇员规模。该结论表明,上市公司通过替换公司内部低技能劳动力的方式,缓解外部不确定性的冲击,由此产生"敦促效应",使得外部宏观环境的不确定性对企业的发展具有重要意义。
