人力资源是事业单位实现创新化发展的基础,新时代,事业单位对人力资源的需求明显提升。本文主要介绍事业单位创新化开展人力资源管理的意义,并从人员引进机制创新、人员培训机制创新、人员绩效管理创新、人员激励机制创新和人员信息管理创新五个方面,探讨新时代事业单位创新化人力资源管理路径,结合实际情况开展事业单位创新化的人力资源风险分析及应对,旨在进一步提高事业单位人力资源管理水平。
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