奖金争议,当心赔了夫人又折兵

作者：段宇英

来源：人力资源, 2019, (05): 33-35.

<正>如何通过不同的奖金类型及规定方式,使奖金既能起到正向的激励作用又能避免潜在的争议,需要用人单位的高级管理者认清奖金的性质,掌握奖金的设定,完善相关的规定。近年来,企业因奖金发放而产生的劳动争议呈上升趋势,特别每到年终岁末之际,更是年终奖金争议的高发期。笔者结合实践中用人单位常见的关于奖金问题的咨询并查阅相关司法判例,梳理了用人单位在奖金发放过程中可能存在的风险点及相应的防范对策。