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摘要
为积极响应中国制造2025、深入贯彻落实"广东技工"工程实施方案、推动企业实现生产模式向自动化与智能化转型升级、并为国家经济高质量发展提供强有力的技能人才支撑,企业可构建"一线员工——技能人才——技能工匠"的三步曲成长发展路径,对标国家职业技能等级认定标准设计出适合本企业且可持续化运行的技能人才评定与激励应用体系,实现技能人才的能上能下、有效激励,提高技能人才对企业的认同感,推动人力资源赋能企业高质量发展。
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为积极响应中国制造2025、深入贯彻落实"广东技工"工程实施方案、推动企业实现生产模式向自动化与智能化转型升级、并为国家经济高质量发展提供强有力的技能人才支撑,企业可构建"一线员工——技能人才——技能工匠"的三步曲成长发展路径,对标国家职业技能等级认定标准设计出适合本企业且可持续化运行的技能人才评定与激励应用体系,实现技能人才的能上能下、有效激励,提高技能人才对企业的认同感,推动人力资源赋能企业高质量发展。
