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摘要
目的 探讨我国护理管理者在中国大陆证据应用中所采用的领导行为。方法 对45名在中国大陆16家医院实施证据应用项目的人员进行深度访谈和现场观察的资料基础上，以10种领导行为为框架，采用指导式内容分析法分析资料。结果 我国临床证据应用中，护理管理者的领导行为并不是单一化的，而是涉及以变革为导向的领导行为、以关系为导向的领导行为和以任务为导向3个广泛类别的10种领导行为。结论 循证护理实践中，应以面向变化，面向关系和面向任务的有效领导理论为依据，不拘泥于某一特定理论，综合使用多种领导行为，有效推进证据在临床落地。
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