<正>在人力资源各模块中,最烧钱的当属培训板块了。HR要说服老板心甘情愿地在培训上加大投入,往往需要花费很多心思,而一份推陈出新的年度培训计划往往是帮助HR拿到足够资源的敲门砖,为顺利开展下一年度培训工作奠定坚实的经济基础。谈到培训方案创新,HR们可能觉得委屈:"课程就那些课程,经费就那点经费,技能也还是前些年那些技能,让我怎么创新?"
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
