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摘要
随着我国社会发展水平的不断提升，乡村振兴成为多方关注的重点，乡村发展也逐步成熟，农村的本土留守人才逐步向女性化方向转型，农业经营体系呈现出了较为明显的女性化特征，促使女性人才成为乡村振兴发展过程中的重要推动力量；女性人才的培养和发展，对于乡村的文化传承、社会关联推进、经营模式创新有一定促进作用，但是需要突破传统的农村人才观念约束、制度约束以及组织约束等多方阻碍。在发掘乡村本土女性人才价值的过程中，还需要将重点放在人才文化观念革新、政策体系创新、人力资源开发以及组织形式优化方面，才可以为女性人才的高质量发展以及乡村振兴的落实提供根本保障。
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