基于人力资源管理视角下的员工职业倦怠问题及应对——以丹阳24家眼镜制造企业为例

作者：朱彤

来源：现代商业, 2018, (35): 47-48.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2018.35.020

• 职业倦怠
• 人力资源管理
• 薪酬绩效
• 员工发展
• 企业文化

随着富士康连续出现的跳楼事件、银行职员冷落顾客等事件的发生,员工职业倦怠问题已经成为热点。员工职业倦怠是流水线制造行业普遍存在的问题,眼镜制造企业业作为流水线制造业中的代表,员工职业倦怠现象逐渐成为困扰企业长期发展的棘手问题。基于此,本文以丹阳24家眼镜制造企业为例,从情感枯竭、去人性化、成就感这三个方面探究了的员工职业倦怠现状,并对造成员工产生员工职业倦怠的原因进行深入分析,从薪酬绩效、员工发展和企业文化三个方面着手,试图从人力资源管理的视角来探究相应的解决措施,改善企业员工职业倦怠困境。