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摘要
管理者家庭行第即出生顺序的影响已经引起学者们广泛关注，但是，创业者作为特殊管理者，学界对其出生顺序与企业战略间关系缺乏关注。基于进化理论，对创业者出生顺序与企业颠覆式创新行为间关系进行分析，将企业增长与高管团队性别构成作为环境因素纳入研究框架，探究其调节作用，并利用285位创业者相关数据对研究假设进行验证。结果表明：创业者出生顺序越靠后，越倾向于从事颠覆式创新行为；创业企业增长越快，出生顺序对企业颠覆式创新的影响越弱，即相比企业增长速度快的情况，企业增长速度慢时，出生顺序越靠后的创业者越倾向于从事颠覆式创新行为；创业企业男性高管占比越高，出生顺序对企业颠覆式创新的影响越强，即相比高管团队男性占比低的情况，男性占比较高时，出生顺序越靠后的创业者越倾向于从事颠覆式创新行为。
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