摘要

随着事业单位对于人员业务能力重视程度的不断提升,绩效考核手段开始在人力资源管理中得到应用,对人才岗位调换以及综合评定均产生了积极影响。通过对绩效考核与人力资源的分析,对事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核作用以及问题等展开全方面研究,并针对问题提出几点优化建议,旨在提升绩效考核工作开展水平,保证经济师人力资源管理质量。