人才测评，招聘之本

作者：马新兵

来源：人力资源, 2022, (17): 84-85.

<正>在进行招聘时，用人单位的决策信息来自应聘者提供的简历，如教育背景、工作经历、获奖情况、职业技能等外在的信息，尽管应聘者会进行自我评价，但也都缺乏客观性。随着技术的进步，用人单位会采用先进的招聘工具，对应聘者的专业能力、沟通能力、价值观、工作经验、心理素质等方面进行测评，这些测评的指标为用人单位选人用人提供了非常有用的信息。可以说，人才测评在人力资源管理中占有越来越重要的位置。