随着经济全球化的推进,企业之间对于人力资源这一组织核心竞争力源泉的竞争更为激烈。人力资源是企业中最为宝贵、最为稀缺的重要资源,对人力资源进行有效管理,就能适时招聘到适合企业需要的员工,能够留住优秀的员工并充分发挥其才能,进而使得企业在竞争中立于不败之地。本文主要阐述战略性绩效管理和员工激励对于企业所具有的重要意义,并尝试提出相关建议。
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