近年来,企业社会责任意识不断提升,通过人力资源管理保障企业社会责任的履行成为主要途径。但小微企业人力资源管理工作中还存在忽视企业特定工作环境对员工的影响,招聘过程和管理中存在主观偏见,薪资待遇不合理现象严重等问题。小微企业承担企业社会责任具有必要性。因此,提出对策建议:加强企业社会责任感,管理过程遵循以人为本原则,加强管理人员职业素质培养,客观对待员工和应聘者,薪资待遇应公平合理,奖惩分明。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
