企业与员工之间的关系是否趋近平衡或者相对平衡对于企业的发展至关重要。针对这一问题,将企业关系平衡作为一个整体进行分析判断,并建立了企业关系平衡的评价体系和等级标准,通过层次分析法对各评价指标赋权后,采用TOPSIS法对企业关系平衡状态进行综合评价。该方法抛弃了将雇主和雇员的满意度作为一个分离的对立关系研究问题的传统方法,而是将其作为一个整体,这对于提高企业的整体实力来说更有意义。
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