招聘工作作为医院实施人才战略的关键环节，越来越依赖信息技术提升效能提增效益。文章通过分析某三级公立医院现有人才招聘系统运行实践过程中存在的不足，从招聘系统信息发布、考试考场管理等模块入手进行需求分析，对招聘系统建设提出进一步优化和完善的设计方案，推动医院人才招聘管理数字化转型。
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