摘要

随着公众对医疗卫生服务的要求不断提升,医疗政策的不断完善。医疗机构的管理者开始认识到绩效管理在医疗机构管理中的重要意义。然而,目前医疗机构的绩效考核仅仅是停留在表面这个层面上,经验上存在严重的不足。因此要建立完善的医疗机构绩效管理框架体系,已成为医疗管理者关注的焦点问题和必然趋势。本文通过对当前医疗机构的绩效管理现状进行分析,提出一个合理化的对策。希望能为各地医疗机构在绩效管理上提供借鉴意义。