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摘要
在经济全球化的背景下,在华日资企业不断增多,跨文化管理成为企业不得不面对的一个重要问题。由于语言文化差异、中日民族传统文化和思维方式差异等一系列原因,导致在华日资企业在跨文化管理过程中出现了许多摩擦与冲突。在这种背景下,研究在华日资企业跨文化管理问题已迫在眉睫。本文基于对一家在华日资企业的实地调查研究,着眼于该企业内部具体的管理制度与员工行为,研究影响跨文化管理的因素,从而更有针对性地总结和分析其存在的问题,并据此从跨语境文化差异、中日企业文化差异、管理与权力结构、经济形势与社会热点等角度,来探究相应的解决措施。
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