推行任期制和契约化管理,激发企业高质量发展及活力

作者：刘清泉; 侯欢

来源：现代国企研究, 2021, (11): 44-46.

<正>中建科工将紧紧围绕集团"一创五强"战略目标,加快实施"166"战略举措。在引才方面,实施博士人才引进的"领航计划"和聚焦海外高层次人才猎取的"海淘计划"。持续夯实绩效管理变革,强化绩效管理的全过程管控,通过强制正态分布和例行奖惩淘汰,为"员工能进能出"提供制度遵循。2021年1月16日,中建科工在深圳举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式,中建科工主要负责人与9名经理层成员签订了岗位聘任协议,标志着公司经理层成员任期制和契约化管理探索正式走向落地。这是中建科工深化改革的积极尝试,迈出了深入落实中建集团"双百行动"和集团二级单位改革三年行动的关键一步。