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摘要
二十世纪八十年代以来兴起的企业文化热,将文化手段、文化建设引入企业管理的全过程,取得了很大的成功。企业文化和组织文化理论逐渐向医院管理中渗透,使医院文化作为管理的一种手段并成为管理的一种重要的方式。医院青年文明号的发展历程,是文化的产生、发展和凝练的过程,青年文明号的价值取向已经成为普遍认可和遵守的具有卫生特色的价值观念,它不仅反映了文明号的群体意识和精神面貌,更具有导向作用、激励作用和凝聚作用。
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单位首都医科大学附属北京胸科医院
