人才资源是第一资源,面对数字化带来的挑战,德国为保持其持续的竞争能力和创新能力,以《专业人才战略》为核心,相继出台了《技术移民法》《加强职业教育推进职业教育现代化法》等一系列的法律和政策,对其人才战略和相关政策进行了积极的调整。本文通过对这些政策的分析,探讨了围绕《专业人才战略》所形成的政策体系的特点,以期对我国的人才政策能有所借鉴。
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