文章以社会交换理论和社会认同理论为基础,选择服务型企业员工与所属领导为研究对象,构建结构方程模型以分析269套上下级配对数据,探索责任型领导对服务型企业员工创新行为的影响机制,重点分析组织认同的中介作用以及权力距离的调节作用。结果表明:责任型领导对服务型企业员工创新行为具有显著的正向影响;组织认同在责任型领导与员工创新行为之间起到部分中介作用;权力距离负向调节责任型领导与员工创新行为的关系。
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