外派员工绩效管理的影响因素研究

作者：刘颖; 田艳红

来源：现代商业, 2013, (34): 135-136.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2013.34.084

• 外派员工
• 绩效管理
• 研究进展

外派员工绩效管理正引起越来越多的研究关注。文章通过对文献的梳理,发现影响外派员工绩效管理体系的因素主要包括组织国际化程度,东道国文化因素和组织自身特征三个方面。此外绩效管理体系的目标设定、评估、沟通等环节又影响了外派员工对绩效管理体系有效性的感知。文章最后提出了研究不足和未来的研究方向。

• 单位
  中国传媒大学南广学院