企业核心竞争力是企业生存、发展的根本,人才是企业核心竞争力的关键要素,人才粘性是企业核心竞争力形成的重要动力来源。企业必须将人才粘性的聚合作用置于重大战略布局,通过有效方式吸引人才、留住人才、培养人才,才能在激烈的市场竞争中不断巩固、增强和提高人才粘性,从而有效提升企业核心竞争力。
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