<正>我国部分公立医院由于制度改革不彻底、运营观念落后等问题，对于员工诉求不够重视，往往会导致员工对医院的满意度不高，对工作不够认真负责。本文重点讨论了公立医院内部员工满意度现存问题，接着提出了部分改进建议，运用了举例手法，为公立医院员工待遇的优化提出了建设性意见和建议，旨在提高公立医院发展水平，促进医院提高对员工需求的重视程度。
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