随着事业单位收入分配制度改革的不断深入,提高大学劳资管理水平成为一个重要的问题。本文将结合我的实际工作,对劳资关系的特征、劳资管理工作中的困难、根据劳资管理工作中出现的问题提出策略等几个方面进行分析,希望能够完善高校劳资管理工作,激发教职员工的工作热情,为学校的发展打下基础。