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摘要
企业在进行人力资源管理时,应当通过有效的方式建立起完善且有序的激励机制,这对于企业人力资源的最大化利用来说十分重要,这也是企业管理过程中需要面临的重要环节和需求。所以在企业中通过激励理论来提高管理效果,是保证企业员工工作效能得到改善的重要方式。而在对员工的工作热情进行调动和提高的过程中,还存在一定的问题,所以应当应用激励理论来对员工进行管理,这样才能使员工的工作积极性得到提升,为企业和社会创造更多的财富和经济效益。
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单位杭州职业技术学院
