作为非营利机构的公立医院为提高自己在现有事业单位改革过程中的竞争力,存活于管理体制改革迅速发展的今天,设计优化出适应医院自身发展的绩效考评体系成为了医院人力管理提高自有人才竞争力首要工作。分析医院现有的考核评价体系,针对其存在的问题,提出可行的优化改进方案,从而根本上实现医院绩效考评体系的改进与优化,进一步提升公立医院的综合实力。
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