职工归因风格对工作绩效的影响：决策风格的中介作用

作者：杨绍清; 王伟芳; 武帅; 王怡

来源：中国健康心理学杂志, 2021, 29(08): 1225-1230.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2021.08.024

• 工作绩效
• 归因风格
• 决策风格
• 中介作用

目的:探讨职工归因风格对工作绩效的影响,并分析决策风格在归因风格和工作绩效间的中介作用。方法:采用问卷调查法,使用归因风格问卷、一般决策风格问卷和工作绩效问卷对唐山、北京等地252名职工进行施测。结果:职工归因风格、决策风格在性别、学历及工作年限上不存在显著差异;职工归因风格在工作态度上差异显著(F=3.568,P<0.05),工作绩效在学历、工作年限及工作态度上也均存在显著差异(F=3.847,7.895,11.593;P<0.01);职工归因风格与决策风格、工作绩效呈显著正相关(r=0.502,0.289;P<0.01),决策风格与工作绩效呈显著正相关(r=0.296,P<0.01),职工的归因风格不仅可以直接预测工作绩效,还可以通过决策风格的中介作用间接预测工作绩效,直接效应和间接效应值分别为0.8442,0.3912。结论:职工的归因风格可以直接影响工作绩效,还可以通过决策风格的中介作用间接对工作绩效产生影响。

• 单位
  华北理工大学