预判风险,提前分流,确保稳定

作者：喻虎

来源：教育科学论坛, 2018, (05): 27-28.

<正>竞聘上岗是教师人事制度改革的重大举措,是关系到教育改革和发展的关键环节,其目的是进一步完善教职工聘任制度以及与此相适应的绩效工资激励机制,推行全员聘任制,优化教师结构,提高工作效率,依靠行政机制促进校长、教师常态交流,激发教师动力,释放办学活力,从整体上夯实义务教育阶段高位均衡发展的基础。但是,这项工作因前所未有,缺乏操作经验,在推进过程中稍有不慎,会引发教职工怨气和内部矛盾冲突。在2017年竞